Analisis del color

En las distintas disciplinas como la moda, la cosmética, la decoración, el diseño gráfico, la fotografía, la iluminación, la imprenta o en la televisión, la teoría del color es un grupo de reglas básicas en la mezcla de dolores para conseguir el efecto deseado combinando colores de luz o pigmento. Así, por ejemplo, la luz blanca se puede producir combinando el rojo, el verde y el azul, mientras que combinando pigmentos Cyan, magenta y amarillo se produce un color negro. Son muchos los estudios y modelos realizados sobre el color y todos ellos tienen influencia en lo que a teoría del color se refiere.

La apreciación de los colores se basa en una coordinación complicada de procesos físicos, fisiológicos y psicológicos. Los egipcios usaban el color con fines curativos, los griegos de la antigüedad hicieron del color una ciencia e Isaac newton, a comienzos del siglo XVIII, planteo los fundamentos de la teoría lumínica del color. Poco tiempo después sería el poeta y científico Johann Wolfgang von Goethe el que se convertiría en el auténtico precursor de la psicología del color con su tratado “teoría del color”.

La psicología del color es un campo de estudio que está dirigido a analizar el efecto del color en la percepción y la conducta humana. Desde el punto de vista estrictamente médico, todavía es una ciencia inmadura en la corriente principal de la psicología contemporánea, teniendo en cuenta que muchas técnicas adscritas a este campo pueden categorizarse dentro del ámbito de la medicina alternativa.

PSICOLOGÍA POR COLORES

Sección con imágenes de cada color donde puedes saber, o descubrir por ti mismo las sensaciones que inspira cada color, desde la alegría a la pesadumbre, la amistad o la codicia, serenidad o nerviosismo, frío o calidez, todo tiene cabida cuando se trata…

COLORES PSICOLÓGICOS

Esta tabla de colores objetiva se basa en el análisis que Eva Heller hace en su obra Psicología del Color, en la que explica, aún sin exponer, con algo de exactitud, la interpretación psicológica de cada color. 

Los modelos de color más conocidos en diseño gráfico son:

Modelo RYB: el rojo (Red), amarillo, (Yellow) y el azul (Blue) son los colores primarios.

Modelo RGB: todos los colores pueden ser creados por la mezcla de los colores luz: rojo (Red), verde (Green) y azul (Blue).

Modelo CMYK: los colores usados son Cyan (como azul), Magenta (como rojo) y amarillo (Yellow) y el negro (Key).

Comunicación en pequeños grupos

Esta comunicación se da en los equipos donde se pueden tener jerarquías, es decir pueden ser equipos de trabajo como mesas redondas, grupos de investigación, o un reuniones familiares.

La comunicación en estos grupos por lo general no es muy formal ya que el mismo medio en que se desenvuelven lo pide.

En las mesas redondas la comunicación es algo formal, en este grupo la comunicación esta ordenada por una persona a la que llamamos moderador. Dicha persona regula tiempo para cada uno de los integrantes para que así todos puedan participar, a cada integrante se le da un tiempo definido donde puede exponer su sentir o forma de pensar y al último cada uno de los integrantes expone su opinión y conclusiones finales y el moderador da un resumen de lo que expusieron y así todos llegan a un acuerdo.

La comunicación en grupos como familiares la comunicación no se dirige por nadie no es formal sino de confianza.

En palabras resumidas la comunicación en grupos pequeños varía de acuerdo al medio en el que se desarrollan. La comunicación depende de la forma del grupo y de sus costumbres.

En este tipos de grupos, un problema que se suele presentar mucho, es que las personas no siempre concuerdan en los mismos puntos, sin embargo, de deben de implementar distintas estrategias para la solución de dichos caso, ya que es muy común que se den esos inconvenientes. 

Estrategias de motivacion

Motivacion 

En realidad darle una deficion exacta a la motivacion es una tarea dificil, ya que es relativo dependiendo cada una de las personas, ya que implica sentimientos, deseos necesidades, entre otras caracteristicas para poder decir que es lo que en realidad les motiva. Sin embargo se daran algunas clasificacion de los tipos de motivaciones que pueden existir.

Motivacion intrinseca: Se presenta cuando a la persona le agrada las actividades que realiza y su unica motivacion es el gusto, la satisfaccion, etc. No se recibe recompensa alguno como lo es en la motivacion extrinseca.

Motivacion intrinseca por obligacion: Se hace mencion como aquella motivacion que va de la mano claramente con la intrinseca, solo que en esta se dice que las personas ademas de hacerlo por gusto de realizarlas, se dice que sienten con la obligacion de llevarlas a cabo. Un claro ejemplo se podria decir que los las personas ALTRUISTAS, ya que ellas dan la motivacion a diversas personas con una ayuda ya sease economica o de otro tipo, y aparte de ello se llevan a cabo porque las personas con eso logran una autorrealizacion ya que los hace sentirse excelente en todos los aspectos posibles.

Motivacion extrinseca: En esta se da que se necesita dar una recompensa a la persona para que sienta un motivacion e inclusive un simple elogio, lo cual hara que realice sus respectivas actividades de una mejor manera ya que se le ha brindado un aspecto positivo y reconociendo lo bien que esta ejerciendo diversas tareas.

Estos son claros ejemplos de las mostivacion mas sobresalientes por mencionar, pero se concluye que es un aspecto positivo para poder llevar una armonia en cualquier institucion, y tambien el poder llevar el control de una determinada manera, por la cual se quiera manejar dicha institucion.

Clima organizacional

El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano.

El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes, todos estos elementos van conformando lo que denominamos Clima Organizacional, este puede ser un vínculo o un obstáculo para el buen desempeño de la organización en su conjunto o de determinadas personas que se encuentran dentro o fuera de ella, puede ser un factor de distinción e influencia en el comportamiento de quienes la integran.

Existen factores de los cuales depende un buen clima organizacional. Tambien, cabe mencionar que hay escalas para una mejora en dichos climas, los cuales son los siguientes: Estructura, responsabilidad, recompensa, desafio, relaciones, cooperacion, estandares, conflicto identidad.

Estres

El estrés es un proceso natural del cuerpo humano, que genera una respuesta automática ante condiciones externas que resultan amenazadoras o desafiantes, que requieren una movilización de recursos físicos, mentales y conductuales para hacerles frente, y que a veces perturban el equilibrio emocional de la persona.

El entorno, que está en constante cambio, obliga a los individuos a adaptarse; por tanto, cierta cantidad de estrés es necesaria para que el organismo responda adecuadamente a los retos y los cambios de la vida diaria. Es lo que se conoce como eustrés o estrés positivo.

Tipos de estrés

Existen diferentes tipos de estrés, que se clasifican en función de la duración:

Estrés agudo: Es estimulante y excitante, pero muy agotador. No perdura en el tiempo. Ejemplo: una serie de entrevistas de trabajo en un día. Puede aparecer en cualquier momento en la vida de cualquier individuo.

Estrés agudo episódico: Es cuando se padece estrés agudo con mucha frecuencia. La gente afectada reacciona de forma descontrolada, muy emocional, y suele estar irritable, y sentirse incapaz de organizar su vida.

Estrés crónico: En estado constante de alarma.

Reuniones de trabajo

Las reuniones de trabajo son una herramienta utilizada para elaborar planes, diseñar estrategias, evaluar desempeños, fomentar la participación de los empleados. Pero algunas veces resultan poco efectivas por que resultan aburridas y no son tomadas con la seriedad que merecen.

Las reuniones de trabajo son pan de cada día en las empresas y particularmente al interior de grupos y equipos de trabajo, se entiende que son un buen ejercicio de integración y comunicación y que en conjunto resulta más efectivo el desarrollo de ideas y planes de acción para una división, un departamento o toda la empresa, pero tanta reunión aburre a los miembros de los grupos y después de un tiempo los resultados de las mismas son mínimos o nulos.

Al existir un grupo, la presión de sentirse sólo o extraño que pueda experimentar una persona, no se dará, ya que sabe que puede contar con sus amigos en cualquier momento, y si necesita ayuda, estos siempre tratarán de colaborarle. Todos están inmersos en los mismos objetivos que se van a alcanzar y harán lo posible por sacar adelante el trabajo que deba desarrollarse.

Habilidades gerenciales

Son aquellas las cuales se desarrollan para el beneficio de un sistema, en este caso la de una organización. Para poder tener unos resultados buenos en sus proyectos y saber manejar cualquier tipo de problema y solucionarlo de la mejor manera, logrando tener todo en una estabilidad constante.

Para poder ejercer las funciones y roles propios de la gerencia, un gerente debe poseer ciertas habilidades.

Existen tres grandes grupos de habilidades gerenciales, que debe dominar un gerente para ser exitoso:

Habilidades técnicas: involucra el conocimiento y experticia en determinados procesos, técnicas o herramientas propias del cargo o área específica que ocupa.

Habilidades humanas: se refiere a la habilidad de interactuar efectivamente con la gente. Un gerente interactúa y coopera principalmente con los empleados a su cargo; muchos también tienen que tratar con clientes, proveedores, aliados, etc.

Habilidades conceptuales: se trata de la formulación de ideas - entender relaciones abstractas, desarrollar nuevos conceptos, resolver problemas en forma creativa, etc.

Concluyendo con los aspectos ya mencionados, se debe hacer enfasis en que para poder tener un equilibrio optimo para la realizacion de cada una de las actividades, es necesaria la aplicacion de cada una de las funciones dichas anteriormente para un desempeño excelente por cada uno de los integrandes del grupo.

Dinámicas grupales

Las dinámicas de grupo son actividades que podemos llevar a cabo con un grupo de niños, jóvenes, mayores, o cualquier colectivo con características comunes.

Con ellas podemos inculcar valores en los integrantes del grupo, conseguir objetivos sociales o simplemente pasar un rato agradable y divertido.

Podemos clasificar las dinámicas de grupo según las siguientes categorías:

Dinámicas de Presentación: Las dinámicas de presentación son unas de las dinámicas de grupo más conocidas y utilizadas, su objetivo es utilizar algunos juegos y técnicas para presentar a todos los componentes del grupo.

Dinámicas de Conocimiento: El objetivo de las dinámicas de conocimiento es afianzar los resultados de las dinámicas de presentación y profundizar en los conocimientos que hemos adquirido sobre cada uno de los componentes del grupo.

Dinámicas de Afirmación: El objetivo de las dinámicas de afirmación y autoestima es la consolidación de cada miembro como persona única, y de todos como unidad grupal.

Todas ellas con la finalidad de afianzar al grupo y tener un mejor entendimiento y trabajo en equipo para una calidad sobresaliente por parte de cada uno de los integrantes y con ello realizar grandes proyectos con el mejor ambiente y una comodidad estable.

Ventajas y desventajas de los candidatos a la presidencia de USA

Clinton 

Ventajas: 

Acuerdos comerciales

Hacer recortes de impuestos para fines de subcontratacion de puestos de trabajo. 

Economia

Incentivar a los estados para que suban los sueldos minimos segun sus condiciones economicas.

Seguridad nacional 

Garantizar el financiamiento para mejorar y expandir el trabajo de las agencias de inteligencia.

Derechos civiles
Desventajas

Poner fin a la era de encarcelación masiva.

Cambio climatico 

Crear un plan de inversion de energia renovable y limpia que sostenga el consumo de todos los hogares estadounidenses.

Educacion

Ampliar las subvenciones educativas a bajo interes.

Trump

Ventajas: 

Derechos reproductivos 

Prohibir los abortos tardios a excepcion de casos de violacion, incesto o problemas de salud.

Economia

Incentivas a los estados para que establezcan sus minimos de acuerdo con sus necesidades competitivas frente al resto del pais.

Seguridad nacional
Desventajas

Prohibir la entrada temporal de musulmanes a Estados Unidos.

Educacion

Impedir que el gobierno federal obtenga ganancias de los prestamos estudiantiles.

http://www.univision.com/noticias/elecciones-2016/grafico-comparativo-donald-trump-vs-hillary-clinton

Expresion corporal

Haciendo mención a que la expresión corporal, es parte importante de la comunicación, incluso es aproximadamente el 93% de tal. Es por ello que se debe de considerar altamente cuando se quiera transmitir un comunicado, o simplemente hacer mención a algo.
A través del tiempo se ha estudiado de una manera meticulosa la manera en como debe coincidir tus gestos, movimientos, para saber si lo que dices concuerda en un todo con tus expresiones, un ejemplo claro son los presidentes, si se observan cada uno de sus discursos, uno puede determinar con su propio criterio si hay congruencia en todo lo que trata de comunicar.
Hay ciertos aspectos en los cuales es posible se tengan que trabajar un poco solo para perfeccionar y lograr dar a saber las cosas que en realidad uno quiere transmitir.
Con lo aprendido y observado, es razonable el prestarle la atención que se merece a la expresión corporal, que en realidad dice mas de ti que lo que logras decir con solo palabras.

Conceptos

Observar: Mirar algo o a alguien con mucha atención y detenimiento para adquirir algún conocimiento sobre su comportamiento o sus características.

Imaginar: Formar en la mente la representación de sucesos, historias o imágenes de cosas que no existen en la realidad o que son o fueron reales pero no están presentes.


Comprender: Percibir y tener una idea clara de lo que se dice, se hace o sucede o descubrir el sentido profundo de algo.

Discernir: Distinguir por medio del intelecto una cosa de otra o varias cosas entre ellas.

Evaluación segunda unidad

Resumen: Hablar de televisores, algo que a ido mejorando dia con dia, es por ello que al hacer la compra de uno, deben considerarse ciertos factores. Antes de hacer una compra rapida y sin analisis previo al producto el cual consumiras, seria convenientes que primero te formularas la pregunta mas importante para realizar una buena compra y decir: ¿Para que la necesito?. Basandonos en esa cuestion, aunque la mayor parte de la gente cree que es innecesaria formularla, es realmente indispessable, ya que a base de ello podras bosquejar rapidamente que es lo podrias comprar, o por lo menos darte una idea. 
Dicho lo anterior podremos proceder a pensar en el tipo de pantalla, de las cuales estan: LCD, Plasma, OLED, 4K, etc...
Todos estos son los mas comunes en este ambito, pero la realiadad es que para la mercadotecnia a veces manejan nombres hasta un poco absurdos con tal de llamar la atencion de nosotros los compradores, es por ello que se recomiendo el estudio de lo que se adquirira, para no solo dejarse llevar por un "buen" nombre.
A continucion se mencionara a grandes rasgos caracteristicas de las pantallas mencionadas: 
LCD: Las pantallas de cristal liquido cuentan con una fuente de luz que es bloqueada en determinados puntospara formar una iamgen.
LCD LED: Su fincionabilidad es semejante a la anterior solo que esta es a base de una retroiluminacion dada por LED's y no por bombillas fluorescentes.
Plasma: La mas antiguas de las que mencionaremos, considerada por gran tiempo la mejor. 
Son las que tenian los mejores colores, pero el problema se presentaba en el costo tan elevado de producirlas, aunque siguen siendo las mejore sen la vision presentada y sus negros solo son superados por las OLED.
OLED: Considerada la mejor hasta ahora, dadas las circunstancias que en estos modelos los diodos emisores de luz si funcionan como pixeles independientes. 
Despues de hacer el analisis de los aspectos mas importantes solo queda el comentar que el tamaño tambien es importante ya ocupas saber el lugar donde estara y la distancia a la cual se vera, ya que eso es sumamente importante para evitar daños a tu persona.

Sintesis: Basado en la información brindada en el articulo, es importante el tener la información necesaria para poder hacer una buena elección de un articulo electrónico como lo es la televisión, y evitar el tener quejas acerca de un articulo, solo por no hacer una investigación previa correcta de la necesidades que presentabas y por lo tanto optar por comprar que en realidad no necesitabas y que la mayor parte del tiempo solo te impulso el realizar esa compra un buen nombre asignado al aparato o una buena promoción del producto, por ello siempre es recomendable el tener en cuenta los factores clave para realizar una compra inteligente, y dejando en cuenta puntos que en realidad son de suma importancia, desde el modelo, las caracteristicas, la distancia a la cual se recomienda ser vista dependiendo el lugar donde consideres utilizarla. Asi que ahora sabes que el ir a tu tienda favorita y comprar una televisión, no es tarea facil. 

Parafrasis: Con el paso del tiempo y de la tecnologia, todos los aparatos electronicos han evolucionado, y para los televisores no ha sido una excepcion, desde la resolucion con la cual transmite su contenido, hasta los nuevos diseños con los cuales son lanzados al mercado. Es por ello que la eleccion de un televisor se vuelve cada vez en una situacion mas compleja, por las opciones brindadas al publico.

Violencia verbal

Caso

Hace solo unos días el portal estadounidense TMZ sorprendió al mundo entero al publicar que Angelina Jolie había presentado una demanda de divorcio contra su marido, Brad Pitt. La razón, problemas en la crianza de sus seis hijos.

El mismo actor confirmó el quiebre con su mujer a través de un comunicado de prensa y no entregó más detalles al respecto. Pero ahora el mismo portal de espectáculos vuelve a remecer a los medios con una nueva y llamativa información: El actor está siendo investigado por el Departamento de Policía de Los Ángeles y el Departamento de Servicios del Niño y la Familia del Condado, por violencia física y verbal a sus hijos. 

Fuentes cercanas al actor aseguran que Brad Pitt se encuentra tranquilo ante la investigación y dispuesto a colaborar. Aunque un detalle no menor, es que la separación con su mujer no solamente pasaría por la crianza de sus hijos, sino que también por fuertes problemas con las drogas y el alcohol.

Conclusión: Al cometer este tipo de acciones en contra de una persona suelen repercutir en ellas y obtener resultados negativos en muchos de sus aspectos, ya que es una manera de hacer que tengas problemas, desde emocionales hasta sociales, lo cual hace que su entorno se complique. Evidentemente es una pésima manera de afrontar las situaciones y reaccionar con una actitud como la mencionada, a pesar de que las personas por lo regular cometen esos casos cuando su enojo se pierde de control, pero hay que saber controlar sus emociones para evitar este tipo de complejidades. Se comenta que pueden ocurridos factores adversos para la realización de dichos actos como el consumo de drogas y bebidas alcohólicas las cuales intervengan en la realización de ellas.

Comunicación organizacional

Es el proceso por el cual una sociedad se coordina y realiza ciertas actividades con el fin de alcanzar un determinado propósito el cual ayudara a los objetivos del grupo de trabajo y de la organización misma. Dicha comunicación se ve por lo general en las empresas, en las cuales debe de haber una estricta estructura en los sistemas implementados para que la obtención de resultados sea favorable en todo momento, causando mínimos problemas a la producción de sus labores y haciendo que las vías por las cuales se envían los mensajes siempre sea fluida. 

Esta comunicación implementada ya en su area se divide en dos grupos, los cuales son los siguientes:

Comunicación formal: Esta a su vez se divide en dos formas de representarse, ya sea de una manera oral o escrita. La manera en la cual se envié el mensaje sera siempre basada en las necesidades que tenga el emisor o la situación en la cual se encuentre para hacer llegar el contenido de lo requerido. También influyendo la importancia de lo que se quiera hacer saber.

Ejemplo: Si se habla de la realización de tareas básicas, se puede utilizar la comunicación formal oral. Sin embargo si se necesita dar una especificación mas profunda acerca de la actividad a realizar, probablemente sea necesario hacer las indicaciones de una manera escrita. 

Este tipo de procesos puede hacer que las relaciones sean un poco mas estrechas entre trabajadores o colegas, dadas las circunstancias que se esta llevando un orden y especificación concreta y clara en sus indicaciones.

Comunicación informal: Se refiere al intercambio de información de manera no oficial. Esta basada en las relaciones informales: 

Amistad

Pertenencia de un club

Mismos intereses

Generalmente, se ve este tipo de comunicación en reuniones, eventos, comidas o salidas sencillas, las cuales se realizan con el personal de trabajo. Es por ello que la comunicación sufre de algunos cambios en su estructura. También se puede hacer referencia de ella cuando simplemente se realiza un comentario, sugerencia, la cual se podria realizar hasta con simples gesticulaciones o movimientos de cabeza.

Referencias

http://www.gestiopolis.com/comunicacion-formal-e-informal-en-las-organizaciones/

http://www.monografias.com/trabajos86/la-comunicacion-organizacional/la-comunicacion-organizacional.shtml

http://es.slideshare.net/adrysilvav/comunicacion-organizacional-1151478

Barreras de la comunicacion

El principal problema que puede darse en la comunicación es que el mensaje resulte incomprensible para su receptor o para parte de los interlocutores, lo que impide que se pueda crear un diálogo entre ellos, a ello se le conoce como barreras de la comunicación.

En este transcurso de emitir y recibir, se pueden presentar diferentes barreras que pueden impedir que la comunicación sea fluida y satisfactoria para ambos. A continuación se te mostraran algunas de ellas.

Barreras semánticas: Es este caso el problema ocurrido es cuando el mensaje que se quiere dar al receptor no es comprendido del todo, ya que se le puede dar una interpretación distinta a la que el emisor quiere llegar.

Barreras fisiológicas: Estas se presentan cuando por alguna de ambas partes (emisor, receptor) no hay una claridad en el mensaje otorgado. puede decirse también, que ocurre cuando existe un problema sentidos u otro aspecto referente o similar a ello, por lo cual la comunicación se torna una tarea compleja de realizar. Un ejemplo claro seria el impedimento en la comunicación con las personas sin habla u odio, para las cuales se necesitan distintas formas para influir en ellas, asi como lo es su distintio abecedario al de nosotros.

Barreras psicológicas: Se hace mención de dicha barrera cuando por parte del emisor o receptor influyen situación psicológicas particulares, en estos casos las principales causantes de que ocurran pueden ser por el rechazo o desagrado, en algunos casos influye demasiado el estado de animo en el cual se presente la persona al dar su mensaje.

Barreras fisicas: Son aquellas las cuales son ajenas a nuestra persona y se determinan por el medio ambiente en el cuales nos desarrollamos, uno de los caso mas particulares podrían ser: ruido, iluminación o ya sea por el medio por el cual se esta tratando de mandar el mensaje (canal). También denominadas barreras ambientales.

Barreras administrativas: Estas se denominan cuando las estructuras de organización no se hacen adecuadamente, mala planeacion y deficiente operación de canales. por lo regular se presentas cuando hay distorsiones semánticas, expresiones burdas o ya sea perdida de dicha transmisión. 

Tipos de comunicacion

Fonética: es la rama de la lingüística que estudia la producción, naturaleza física y percepción de los sonidos de una lengua. Existen distintas formas de comunicarse a traves de esta. Por ejemplo: Canciones, poesia (declamacion), silbidos, entro otras.

Iconica: Este tipo de comunicacion es aquella la cual mediante a señalamientos imagenes letros, etiquetas, logra mandar determiados mensajes con el fin de influir en las personas y poder darse a entender de esa manera. Existe una gran variedad de señalamientos, dependiendo el escenario y las instrcucciones requeridas para la comprension de todos los que se encuentran en dicho lugar.

Kinestesica: Aquel estilo de comunicacion el cual se basa practicamente en la expresion corporal de las peronsas. Con el fin de siempre llegar a un receptor y se logre una comprension entre ambas partes.

Tipos de comunicación

Verbal: Se refiere a la comunicación que se vale de la palabra para dar el mensaje, es la principal forma de comunicación que se utiliza. Puede ser oral o escrita. Por ejemplo:   Conversaciones, juntas, entrevistas, memorándos, cartas, tablero de avisos, correo electrónico, páginas de internet etc. 

No verbal: Es el proceso de comunicación en el que existe un envío y recepción de mensajes sin palabras, es decir, mediante indicios, gestos y signos. En él no hay una estructura sintáctica, por lo que no pueden analizarse secuencias de constituyentes jerárquicos. Un claro ejemplo de dicha comunicacion es la que realizan los mimos o las personas que padecen de algunos de sus sentidos y su unica herramienta serian sus señas, gestos o movimientos para poderse expresar.

En ambos tipos de comunicación pueden existir ventajas y desventajas, dependiendo la manera en la cual se transmitan los mensajes.

Definicion

Etimológicamente, la palabra comunicación se refiere a común-acción. En este sentido, proponemos entender la comunicación como la coordinación de acciones. Así la comunicación será más que el intercambio de información. La comunicación es un proceso innato en el hombre, una necesidad básica para la que venimos determinados biologicamente. Usando respectivos lenguajes los cuales son comprendidos por todos los integrantes de determinado grupo.

Para comprender la importancia de la comunicacion en las relaciones humanas, es necesario mencionar que: 

La comunicacion se da en un contexto.
Es un proceso en el que se da la siguiente interaccion: tiene efectos en el que comunica y en el que recibe e interpreta los mensajes.
De esta forma, tiene influencia sobre la otra persona.
Se comunica con la conducta y con la ausencia de esta tambien hay comunicacion.

El sitema de comunicacion especificamente humano es el lenguaje. La Lengua materna es un  sistema de signos adquiridos con propositos de comunicacion, a traves del cual los individuos de una comunidad se interrelacionan; es adquirida por el niño en contacto con la generacion que le precede en un contexto sociocultural particular.

Definicion personal: La comuicacion es el proceso del cual es ser humano se ha hecho valer para el poder expresarse. Dicho proceso tiene sus especificas caracteristicas o componentes los cuales son indispensables para que se llevea cabo. Comenzando con que debe existir un emisor, primordialmente, el cual manda cierto mensaje por un determinado canal (los cuales pueden variar), para influir en un receptor. La parte mas importante para que se pueda considerar como comunicacion, es el hecho de que el receptor reaccione ante el mensaje dado por el receptor. Se le conoce como retroalimentacion a dicha parte del proceso. Mencionado lo anterior, ya se conoce como comunicacion humana. Cabe mencionar que hay mas elementos para su realizacion, solo que la base que simpre se debe presentar es la estructura ya comentada.

Para concluir se puede decir que la comunicacion humana es el resultado de la necesidad del ser humano por tratar de interactuar constantemente para poder expresar sus ideas o simplemente hacer saber algo. Basado este proceso en componentes indispensables para la realizacion de tal, ya que sin ellos seria imposible la comunicacion.

Referencias: 
http://www.monografias.com/trabajos69/comunicacion-humana/comunicacion-humana.shtml
http://assets.mheducation.es/bcv/guide/capitulo/8448171527.pdf
http://es.slideshare.net/El_maestro/qu-es-la-comunicacin-humana